組織変更関連のパターン群

パターン・クラスター

経営管理システムにおいて組織変更への対応は重要です。一方で、組織変更への対応は場当たり的になりがちで、その都度その都度、泥縄式に行われる場合もあります。fusion_place には、組織変更への対応を秩序だって行うために役立つ種々のメカニズムが組み込まれていますが、効果的にそれらを使うにはアプリケーションのデザイン面で配慮が必要です。

当パターン群には、組織変更への対応を、円滑に、過剰な負担なく実施するためのパターンが含まれます。

組織ディメンションと画面／帳票の同期化のためのパターン

  • 伸縮する軸 画面上の縦軸／横軸が組織の変更を反映して自動的に伸縮するようなフォームを作ることができる

過去の組織でのレポーティングを可能にするためのパターン

  • 年度別メンバーツリー 組織変前の組織ツリーと変更後の組織ツリーの双方でリーフ部門のデータを集計できるようにする

  • 照会専用アプリケーション 過去の組織に従ったデータ照会のために、適切な時点のアプリケーション・バックアップをもとに、照会専用のアプリケーションを提供する

年度別メンバーツリーを用いた場合の権限設定に関するパターン

  • 年度別の業務責任単位 「年度別メンバーツリー」を適用するとき、集約レベルの部門については、年度のツリーごとに異なるメンバーを設ける。このとき、業務責任単位も年度別に設ける

  • 権限範囲指定ツリー 「年度別メンバーツリー」を適用するとき、集約レベルの部門については、年度のツリーごとに異なるメンバーを設ける。このとき、業務責任単位は年度別に分けなくて済むようにする

当年度組織ベースで前年対比を行うためのパターン

  • 対比用前年値シナリオ 組織変更でリーフレベルの部門が分割あるいは統合された場合、新組織ベースで前年対比するにはデータの組替が必要となる。「年度別メンバーツリー」を適用する場合は、組替前の前年実績も必要である場合が多い。このことを踏まえて、リーフ部門に関して組織変更前のデータとは別に組替後データを保持できるようにする。新組織ベースのメンバーツリーで組替後の前年度データを積み上げれば、集計レベルにおいても新組織ベースで前年対比が可能になる